La mise en place d’un Plan de Mobilité employeur (également appelé Plan de Déplacement Inter Entreprise) permet d’établir un diagnostic sur les pratiques de mobilité des salariés de l’entreprise ou de la collectivité, de mettre en valeur les bonnes pratiques et d’identifier les problèmes éventuels. A l’issue du diagnostic, il s’agit de définir et de mettre en œuvre des mesures concrètes et personnalisées visant à améliorer l’accessibilité d’un site et la gestion des déplacements.
Le Plan de Mobilité peut alors devenir un levier des Ressources Humaines et un outil de management à valeur ajoutée pour l’entreprise en fonction des stratégies internes, articulées autour de sujets :
- social : meilleure qualité de vie des salariés au
travail, réduction de l’exposition au risque routier, optimisation des
moyens de déplacement, flexibilisation des lieux de travail et des
horaires, - économique : rationalisation du budget transport, optimisation de la gestion de la flotte automobile et du stationnement,
- environnemental : réduction des consommations énergétiques et des émissions de CO2,
- image : exemplarité de la démarche vis-à-vis des
salariés, des partenaires et du public, renforcement de l’image
citoyenne et de la culture d’entreprise.
La démarche Plan de Mobilité est une démarche collaborative qui implique et sensibilise les salariés au sujet de l’ensemble de leurs déplacements quotidiens.
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