Conception et animation d’un dispositif de plans de mobilité employeurs sur la zone

Concevoir et animer une démarche de plan de mobilité

Le Plan de Mobilité Employeur (PDME) est un ensemble de mesures, dont l’objectif est d’optimiser les déplacements générés par l’activité d’une entreprise :

  • les trajets domicile – travail des salariés… ;
  • les déplacements professionnels des collaborateurs ;
  • les visites des clients, des fournisseurs, partenaires ;
  • les livraisons de marchandises entrants / sortants...

Points clés

  • Améliorer la mobilité des collaborateurs et leur qualité de vie et favoriser ainsi recrutement et réduction du turnover
  • Optimiser les déplacements liés à l’activité de l’entreprise et déplacements domicile- travail des collaborateurs et leurs coûts
  • Adopter une démarche écoresponsable en limitant l’impact environnemental des déplacements (émissions de CO2)

Pourquoi ?

Les entreprises sont de plus en plus responsabilisées pour participer aux efforts de réduction des émissions de gaz à effet de serre et d’amélioration de la qualité de l’air. Le Plan de Mobilité employeur (ex Plan de Déplacement Entreprise) a justement été instauré pour pousser les entreprises à organiser la mobilité de leurs employés, moins dépendante de la voiture et moins émissive.

Le programme d’actions mis en place par la suite doit permettre d’optimiser les déplacements des salariés. La loi n’impose pas de format spécifique de rendu. Voici une liste non-exhaustive d’actions pouvant être incluses dans un plan de mobilité :

  • Encourager l’utilisation des transports publics :
    - adapter l’offre existante en termes de dessertes et de fréquences ;
    - rembourser l’abonnement aux transports publics au-delà des 50% réglementaires ;
    - créer une navette d’entreprise pour les destinations très fréquentées ;
    - informer sur l'offre de transports publics pour accéder au site, etc.
  • Promouvoir l’utilisation du vélo
  • Améliorer l’accès des bâtiments aux piétons
  • Aménager les horaires de travail
  • Accompagner et encourager les collaborateurs à habiter à proximité du lieu de travail ou sur le réseau de transport en commun
  • Garantir le retour à domicile en cas de circonstances exceptionnelles : chèque-taxi, utilisation de voitures de service, etc.
  • Mettre en place un service d’autopartage
  • Lancer une plateforme de mise en relation des covoitureurs

Comment ?

  • Diagnostic : analyse de l’offre de mobilité existante et projetée et des déplacements domicile-travail et professionnel
  • Plan d'actions : programme d’actions, plan de financement et calendrier de réalisation
  • Mise en œuvre : Indicateurs de suivi et mise à jour

Durée ?

6 mois en moyenne

Pour qui ?

Entreprises déjà soumises à l’obligation de négocier sur l’égalité professionnelle et la QVT (Qualité de Vie au Travail) (plus de 50 salariés avec un Délégué Syndical)
ET
qui ont plus de 50 Salariés sur un même site
ET
dont les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) n’ont pas abouti à un accord sur la mobilité des collaborateurs.

Entreprises de plus de 100 salariés situés en dehors du périmètre d’un PDU (Plan de Déplacement Urbain) et avec un PPA (Plan de Protection de l'Atmosphère) rendant obligatoire un PDM (Plan de Mobilité).

Mettre en place un PDME