Du 16 au 22 septembre 2025, la Semaine européenne de la mobilité revient avec un objectif clair : promouvoir des solutions de mobilité plus durables, accessibles et responsables. Pour les entreprises, c’est une occasion en or de sensibiliser les collaborateurs, tester de nouvelles pratiques et initier une démarche plus globale de transformation des mobilités. Que vous disposiez de peu de temps ou que vous soyez prêts à lancer une démarche de fond, voici 17 idées d’actions, classées par niveau d’engagement, à déployer dans votre organisation.
Niveau 1 : Des actions à court terme, faciles à mettre en place
1. Organiser un stand mobilité sur site
Invitez des partenaires locaux (opérateurs de transport, services de vélos, covoiturage, etc.) pour un stand d’information. Vos salariés repartiront avec des solutions concrètes pour changer leurs habitudes.
2. Proposer des essais gratuits
Faites venir un fournisseur de vélos ou trottinettes électriques pour des essais. Offrez des pass transports pour tester le trajet domicile-travail autrement.
3. Organiser un stage d’écoconduite
Guidez vos collaborateurs sur la voie des économies grâce à l’écoconduite et ses vertus : une conduite apaisée et anticipée qui agit favorablement autant sur l’environnement que sur l’usure du véhicule et la consommation de carburant. C’est doux et positif !
4. Lancer un quiz ou un défi mobilité
Animez la semaine avec un quiz sur la mobilité durable (CO₂, coût, santé…) ou un challenge “1 jour sans voiture”. Des goodies peuvent servir de récompenses !
5. Organiser un petit-déjeuner autour des modes actifs
Valorisez les mobilités actives avec un moment convivial mettant en valeur la marche à pied et le vélo.
6. Animer une Fresque de la Mobilité
Comprenez l’impact des déplacements sur le climat, identifiez des leviers d’actions et réfléchissez collectivement à des solutions, grâce à cet atelier collaboratif qui constitue une animation idéale pour mobiliser vos équipes.
7. Organiser un speed meeting au covoiturage interne
Créez un tableau (ou utilisez une appli dédiée) pour permettre aux salariés d’organiser des trajets partagés entre collègues.
8. Organiser une table ronde ou un webinaire
Invitez un expert, une collectivité locale ou une entreprise inspirante à partager son retour d’expérience sur la mobilité durable.
9. Proposer des marches exploratoires
Faites découvrir l’environnement proche du lieu de travail : itinéraires piétons, pistes cyclables, arrêts de transport… souvent méconnus.
10. Communiquer en interne… et en externe !
Valorisez les démarches de vos collaborateurs via l’intranet, la newsletter interne ou même les réseaux sociaux de l’entreprise. Cela encourage la fierté d’appartenance et l’émulation collective.
Niveau 2 : Des actions à moyen terme, structurantes pour des effets durables
11. Lancer une enquête mobilité auprès des salariés
Comprenez mieux les pratiques actuelles, les freins, les attentes de vos collaborateurs en quelques questions. Cette base est indispensable pour construire une stratégie efficace.
12. Réaliser un diagnostic d’accessibilité du site
Cherchez à connaitre quel est le temps moyen d’accès en transports collectifs. Quels sont les aménagements vélo à proximité ? Disposez-vous de solutions de rabattement ? Autant de données précieuses pour évaluer votre situation.
13. Valoriser les déplacements durables dans la politique RH
Intégrez la mobilité dans vos programmes de qualité de vie au travail (QVT), vos entretiens annuels obligatoires ou vos indicateurs RSE. Montrez que le sujet est pris au sérieux, pas seulement une fois par an.
14. Mettre en place des incitations
Aidez vos collaborateurs à l’achat d’un vélo, participation à un abonnement de transport en commun, stationnement vélo sécurisé, Forfait Mobilités Durables : autant de mesures qui peuvent convaincre les indécis.
15. Désigner un référent mobilité
Structurez et suivez toutes ces démarches grâce à une personne investie et impliquée qui saura mobiliser les collaborateurs et leur proposer des actions en faveur des mobilités durables.
Niveau 3 : des actions de fond, pour adopter définitivement les bonnes pratiques
16. Élaborer un Plan de Mobilité Employeur (PDM-E)
Envisagez la mise en œuvre d’un PDME qui est un levier stratégique pour réduire l’autosolisme, améliorer l’accessibilité et la qualité de vie au travail. Il peut inclure des mesures concrètes comme le télétravail, le vélo, le covoiturage ou la navette entreprise.
17. Intégrer la mobilité aux réflexions immobilières
Pensez à évaluer l’impact en termes de mobilité domicile-travail, notamment avant un déménagement ou une réorganisation des bureaux. C’est un facteur-clé d’acceptabilité pour les salariés.
Et après la Semaine de la Mobilité ?
Cette semaine peut servir de point de départ à une dynamique durable, mais ne doit pas être une parenthèse. Le véritable enjeu est de pérenniser les actions : suivi des indicateurs, inscription dans la stratégie RSE, création d’un comité mobilité interne…
Même une petite action peut avoir un effet d’entraînement. L’essentiel est de commencer !
Envie d’être accompagné ?
Que ce soit pour une animation clé en main (Fresque, atelier, stand), une enquête mobilité, un diagnostic d’accessibilité ou la construction d’un Plan de Mobilité Employeur, nous pouvons vous aider à structurer votre démarche.
