Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
Intégrer le thème de la mobilité domicile-travail dans les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
La mobilité est un thème phare qui doit désormais être abordé lors des négociations annuelles obligatoires (NAO) grâce à l'ajout effectué par la Loi d'Orientation des Mobilités (LOM) votée en décembre 2019.
Tout employeur d'une structure de plus de 50 salariés a ainsi l'obligation de négocier sur ce thème. En cas d'échec des négociations, il impose son Plan de mobilité Employeur. Notre accompagnement vous permet de disposer d'un état des lieux objectif de la mobilité actuelle de vos salariés, ainsi que de pistes de solutions chiffrées et priorisées à négocier.
Points clés
Pourquoi se faire accompagner en amont de ses NAO ?
- Avoir une connaissance fine des vrais besoins de mobilité de ses salariés.
- Identifier l'ensemble des solutions de mobilité pertinente afin de les prioriser.
- Se projeter dans des scenarii de déploiement réalistes afin d'adapter au mieux sa stratégie de négociation.
Comment ?
- Diagnostiquer via l'analyse des trajets des collaborateurs, croisée à celle de leurs pratiques actuelles et souhaitées
- Identifier des solutions de mobilité pertinentes
- Formuler des scenarii de négociations adaptés à la situation, aux besoins des salariés et à la stratégie RH
Pour qui ?
Les employeurs privés de plus de 50 salariés.
Pourquoi ?
Anticiper ses Négociations Annuelles Obligatoires, les préparer au mieux pour leur donner toutes les chances de succès, disposer des toutes les marges de manœuvres pour une négociation constructive pour améliorer le bien-être des salariés.
Durée ?
3 à 4 mois.
